试论人力资源管理的重要性
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一、人力资源管理概述
１、人力资源管理的涵义
２、人力资源管理的基本任务
３、人力资源管理的特征
二、国有企业人力资源危机的现状及成因分析
（一）国有企业人力资源危机的现状
1、缺乏高素质的经营管理人才。
2.人力资源流失严重。
（二）人力资源危机的成因分析
1.企业人力资源管理观念落后。
2、激励手段单一，缺乏科学的激励机制
3、人力资源培训落后。
二、加强企业人力资源管理的重要性
１、人力资源管理对企业管理人员的要求
２、人力资源管理能够提高员工的工作绩效
３、人力资源管理是企业发展的需要
４、人力资源管理是企业核心竞争力的重要要素
三、加强企业人力资源管理的途径
１、坚持以人为本，加强企业文化建设
２、通过通过培训提高管理者的素质，做好人力资源管理工作
四、致谢词
