华为公司激励机制在内部控制中的运用研究.doc

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华为公司激励机制在内部控制中的运用研究,全文 30页 1.5万余字，是我自己的本科论文，内容完整，数据是最新的，下载之后稍微改改就能用，感谢您的支持。以下是全文目录：目录1 绪论11.1研究背景和意义11.1.1研究背景11.1.2研究意义11.2 文献综述11.2.1国外研究现状11.2.2国内研究现状21.3研究内容与研究方法31.3.1研究内..
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华为公司激励机制在内部控制中的运用研究

全文 30页 1.5万余字，是我自己的本科论文，内容完整，数据是最新的，下载之后稍微改改就能用，感谢您的支持。

以下是全文目录：

1 绪论 1

1.1研究背景和意义 1

1.1.1研究背景 1

1.1.2研究意义 1

1.2 文献综述 1

1.2.1国外研究现状 1

1.2.2国内研究现状 2

1.3研究内容与研究方法 3

1.3.1研究内容 3

1.3.2研究方法 3

2 相关理论概述 4

2.1激励机制概述 4

2.1.1激励机制的内涵 4

2.1.2激励机制的原则 4

2.1.3激励机制的内容 6

2.2内部控制概述 7

2.2.1内部控制的内涵 7

2.2.2 内部控制的目的 7

2.3激励机制与内部控制关系 7

2.4建立激励机制的意义 8

2.4.1挖掘员工内在潜力 8

2.4.2吸引人才，保持组织稳定 8

3华为公司内部控制与激励机制现状分析 10

3.1华为公司的基本状况 10

3.1.1公司简介 10

3.1.2员工情况 10

3.1.3组织结构 12

3.2华为公司内部控制分析 12

3.2.1内部环境分析 12

3.2.2风险评估分析 13

3.3激励机制现状分析 14

3.3.1工作压力方面 14

3.3.2 员工利益方面 15

4激励机制在内部控制中存在的问题 16

4.1工作的强迫性 16

4.2员工利益受到威胁 16

5解决问题的对策 17

5.1应当注重以人为本的管理模式 17

5.2应当建立良好的企业环境 17

6企业激励机制的设计 18

6.1激励机制在内部控制中的应用 18

6.1.1激励机制与约束机制要有机结合 18

6.1.2激励机制的形式应多样化 18

6.2激励机制设计的原则 19

6.3激励机制的构建 19

6.3.1建立公平、有效的激励机制 19

6.3.2采用多种激励机制综合运用的方法 20

6.3.3善于营造良好的工作环境和氛围 20

结论 22

致谢 23

参考文献 24