知识创新知识管理毕业论文英文文献翻译.rar

包括pdf英文原文和word中文翻译，其中中文11700字 14页；英文14页 含详细作者及出处信息

译文原文出处： Junxia Wang, Hans Peter Peters and Jiancheng Guan， Journal of knowledge management ，Vol. 10 no. 4 2006, pp. 113-126

德国研究组知识工作效率的影响因素：发展中国家能够从中吸取教训
　　　　　　　
王军霞，汉斯.彼得.彼得斯，关建成

摘要
　　目的-这篇文章主要写在研究组中使用一个知识创新的理论模型来学习隐含知识管理的做法，并找出提高知识生产效率的因素有哪些。因为这是建立在对一个德国研究组研究发现基础上的实证研究，在发展中国家应用有一定局限性。
　　设计/方法/证明-德国物理学界总共15个研究组的领导人将要和笔者进行面对面的访谈。访谈的一些问题涉及到知识创新和知识管理当前的一些做法和对这些做法的主观评价。
　　　发现-研究指出德国知识管理实践的薄弱环节是人力资源管理。吸引有前途的学生投身到科学事业和保证人才流动性之间存在一种内在的矛盾。另一方面，德国的知识管理和基础设施发展的相当好，研究组领导人均认为自己对提高知识生产力非常重要。
　　研究局限性/影响-由于样本容量小，调查局限于一个研究领域和一个国家，这个调查结果不能被作为标准。这项统计调查也只能视为一项试验研究。
　　原创/价值-该文对在研究组中影响知识生产力的因素提出了有用的信息。

　　关键词-知识管理，知识创新，创新能力，发展中国家，德国。