1绪论 1
2人力资源管理理论基础 1
2.1人力资源管理的概念及内涵 1
2.2人力资源管理的职能和地位 2
3魏僧寨镇农村信用社人力资源管理的问题分析 3
3.1魏僧寨镇农村信用社员工队伍的现状 3
3.2魏僧寨镇农村信用社薪酬管理工作分析 3
3.2.1缺乏战略性的薪酬 3
3.2.2员工收入分配的内部公平问题日益突出 4
3.2.3组织文化建设滞后，影响薪酬改革效果 4
3.3魏僧寨镇农村信用社绩效管理现状与问题分析 4
3.3.1考评标准单一 5
3.3.2缺乏对绩效管理的培训 5
3.3.3员工绩效对信用社整体绩效的促进作用不明显 5
4魏僧寨镇农村信用社人力资源管理发展对策分析 6
4.1魏僧寨镇农村信用社薪酬改革方案 6
4.1.1魏僧寨镇农村信用社薪酬战略的确立 6
4.1.2解决魏僧寨镇农村信用社员工收入公平问题 6
4.1.3建设魏僧寨镇农村信用社先进组织文化三原则 7
4.2魏僧寨镇农村信用社绩效管理方案设计 8
4.2.1魏僧寨镇农村信用社绩效管理体系设计的原则 8
4.2.2魏僧寨镇农村信用社组织机构及绩效管理设计流程 9
5魏僧寨镇农村信用社人力资源管理的趋势展望 10
6结论 11
参考文献 13
致 谢 14
