行政管理与中小企业的联系.doc

行政管理与中小企业的联系
[摘 要] 当今世界经济，企业之间的竞争日益激烈，人力资源已成为最重要的战略资源，人 力资源在市场竞争中越来越具有决定性的意义。本文通过对兰州中小企业传统人事管理体制 的现状及其弊病进行研究和剖析，深入分析了人力资源管理理论在提升兰州中小企业综合竞 争力上的战略意义，在此基础上提出了提高兰州中小企业人力资源管理水平的几点具体对策： 更新与夯实人力资源管理的新理念；不断完善现代人力资源管理的组织机构；积极建立一支 高素质、高效率的员工队伍；建立相对完善的激励机制；努力形成规范的绩效评估体系；积 淀良好的企业文化等 6 项对策。
[关键词] 兰州,中小企业,人力资源管理 关键词]