人力资源师论文——关于我国薪酬管理制度的一些思考.doc

　薪酬管理是提高人力资源管理有效性的有力手段。随着人本管理理念的不断深入，多样化、宽泛化的报酬形式不断出现，使人们对传统的薪酬认识有了全新的转变。薪酬开始体现出现代企业管理的新的内涵，员工的身份转变为企业合伙人，员工以自身的技术做为一项资本投资，而员工所得薪酬为企业经营活动中利润分红，通过员工身份的转变，将企业经营管理活动，同员工自身紧密结合，从而更有利于企业的发展与经营。通过这种科学的人力资源管理，不仅员工的效益得到最大的发挥，企业也会得到更好地发展。