探析企业劳动合同法中的服务协议
摘 要：本文通过分析劳动合同法与服务协议的关系，及劳动合同法中的服务协议的注意事项，来探讨用人单位如何运用服务协议对员工培训进行风险防范。对员工进行培训是企业对员工进行管理的一项重要手段，在某些情况下也是企业的一项法定义务，或是提供给员工的一种福利待遇。因此在人力资源管理的实践中，对员工依法进行培训，区分培训的种类及形式，保证培训符合法律所要求的特定条件具有十分重要的意义，尤其是在保障企业相关合法权益方面，会起到非常关键的作用。本论文主要探讨企业应如何通过企业劳动合同法中的服务协议来保障自身的利益不受损害。
关键词：劳动合同法 服务协议 企业培训
在当前企业间的竞争是人才的竞争的观念深为企业界所共识、以及企业围绕人才的吸收、引进、招聘等展开的竞争愈演愈烈的情况下，企业间竞争的另一个重点区域----企业培训工作已为众多成功或发展较快的企业所认识、重视，而且某些企业因为在企业培训观念方面超前同行业，企业培训工作方法、技巧上先进于竞争对手，而在企业培训这种特殊的竞争领域里已占有了相对优势，同时因为企业培训工作的优势而给这些企业的竞争与发展奠定了良好的基础、积累了一定的优势。
企业培训工作是企业人力资源管理工作及其提高人才素质的重要工作，这一点已被许多企业所认识到，然而有投资就有风险，企业在对员工进行培训时，会有着人才流失和商业秘密泄露的风险，因此企业在对员工进行培训时一定要充分考虑他们流失的可能性及由此带来的后果。同时为了避免劳动者侵犯用人单位的商业秘密，降低企业的损失，应着手建立各种合理防范措施，运用现有法律和制度，限制不合理的人才流动，降低企业培训的投资风险。因此熟悉了解相关法律知识是保障合法权益的第一步。
