浅谈新医改下的医院绩效考核.doc

新颁布的医改政策请求重点抓好五项改革，其中第五项推动公立医院改革试点中明确

指出:推动人事制度改革，明确院长提拔任用和岗位规范，完善医务人员职称评定制

度，履行岗位绩效工资制度。对于医院而言，一方面，其“绩效”必须凸显其经济效

益；另一方面，其“绩效”还必须同时依循行业的内在特别请求，凸显其奇特的公益

价值——救逝世扶伤。因此，在医院实行绩效工资需要非常谨慎，既要防止医务人员

因履行绩效工资对病人的“过渡治疗”(在某些医务人员缺乏职业自觉的情况下，这

种激励是很可怕的)，也要处理好医院行政后勤科室与临床科室间的劳动内容不同引

起“绩效”差别。因此，在实行绩效工资前必须做好绩效考核。