hu绩效考核方法的理论与实践,hu绩效考核方法的理论与实践3800多字5页包括2个案例分析 hu绩效考核方法以经济人有限理性和信息、不对称性理论为前提,承认委托人与代理人处于不对称的公司信息状态。为了防止代理人利用自己的内部人地位进行信息控制而达到与委托人谈判的有利地位,产生损害委托人利益的后果,这样,通过设计一种激励相容的剩余权分享机制,.. 编号:5-17990大小:27.5K合同范本大全
