民办高校青年教师绩效管理研究).doc

进入21世纪，高等教育改革也与时俱进的展开来，民办高等教育在整个改革进程中越来越受到人们关注，显示出了其关键性地位。民办高校在高等教育发展的浪潮中，通过改善学校的硬件设施，扩大学校规模，提高办学条件和水平，不断提升自己的硬实力，增强自身竞争力。然而，民办高校学生人才培养面临着瓶颈发展，其中教师队伍的管理是重要因素之一，企业人力资源管理体系较为完善，为企业的发展做出了积极贡献，基于这种认识，本文试图将企业领域的“绩效管理”引入到民办高校师资队伍的建设中，有利于激发民办高校青年教师的工作活力，提高教学质量，从而进一步提升民办高校的软实力。