人力资源会计研究方向探讨（65页）.rar

摘 要
对于财务会计来说21世纪的开始就是一个不吉祥的年代接连出现的重大财务丑闻加上学术界的批评和信息使用者的指责使得会计感受到前所未有的巨大压力会计发展到底何去何从,成为越来越多会计学者反思的问题这种反思的结论是会计回归会计应返朴归真回复到其原始职能途径是将强加于会计身上的诸多角色外部化通过专门的会计服务公司采用按需报告财务模式或采用可扩展的企业报告语言XBRL等方式来实现在这种反思潮流中本文对现行人力资源会计理论主要针对人力资源财务会计包括价值会计和权益会计进行分析思考在历经了近40年的曲折发展之后虽然西方及我国众多会计学者从不同的角度提出了各种各样的理论模式及实施方案人力资源会计仍然未能在实践中得到成功广泛的运用针对人力资源会计长时期内运用失败的情形很多学者提出了不同的观点及相应的改进方法但依旧无法改
变人力资源会计所处的难堪境地知识经济条件下知识和人才对企业的重要性不容置疑这也是人力资源会计至今仍是研究热点的主要原因本文对这一题目进行探讨的主要目的也是希望找到一种具有现实可操作性的会计处理方法来对企业中知识和人才的价值进行恰当的
反映现行人力资源会计理论尽管存在着不同的理论模型和具体方法但都是试图直接对企业人力资源的价值进行确认计量记录和报告我们可以称之为直接反映模式这种模式至今仍未能在实践中证明自己在理论上分析笔者认为这种模式的可行性合理性也是值得怀疑的首先现行人力资源会计理论的可行性并不充分首先人力资源自身的价值是无法通过货币方式予以准确计量的这种计量也是非常不经济的其次人力资源并不符合会计确认的相关条件不能确认为企业的一项资产第三严格意义上的人力资本产权在会计学中是不腀@闪⒌睦投呷ㄒ婊峒莆薹ㄊ迪制浯蜗中腥肆ψ试椿峒评砺鄣暮侠硇圆⒉怀浞制湟挥捎谄笠挡⒉挥涤腥肆ψ试吹耐耆ㄈ肆ψ试醋陨淼募壑低肆ψ试炊云笠刀缘募壑凳橇礁霾煌母拍罡莼峒浦魈寮偕枞肆ψ试幢旧淼募壑挡⒉皇且云笠滴峒浦魈宓幕峒葡低车募屏慷韵笃笠祷峒葡低彻刈⒌亩韵笥Ω檬侨肆ψ试炊云笠刀缘募壑灯涠怯捎谌肆ψ试吹牟煌耆ㄈ肆ψ试椿峒菩畔⒉⒉痪哂兄苯拥木煤蠊由先肆ψ试醇壑导屏康目煽啃越系偷仍蚧峒菩畔⑹褂谜卟⒉还刈⒒醣一娜肆ψ试醇壑敌畔⒄庖唤崧畚喙氐氖抵し治鏊な袋br>人力资源对企业而言的价值一部分凝结的企业生产的产品或提供的劳务中通过对外销售直接实现另一部分留存于企业内部形成知识资产通过作用于企业产品生产而间接实现知识资产包括智力资产结构性资产和顾客资产三类企业对知识资产拥有完全产权通过对知识资产进行确认计量记录和报告不仅能够较为准确的反映人力资源对企业所做的贡献同时也能够较为准确的反映企业的真实价值有利于相关者的准确决策我们可以称之为间接反映模式这种模式并不突破现行财务报告模式具有现实可操作性同时又可以采用公允价值等多种计量属性具有先进性笔者认为这种模式应该是人力资源会计研究的发展方向全文分为七个部分进行阐述前言部分介绍了本文写作背景选题初衷及写作过程中思路的转变等问题会计在二十世纪中取得了飞跃的发展但跨进二十一世纪的门槛后因一连串的重大财务丑闻而面临着前所未有的压力很多会计学者开始发思会计发展何去何从的问题在这种背景之下笔者对人力资源会计进行分析思考笔者一直对企业管理倍感兴趣而现代企业管理的重点则在于对人的管理因此笔者希望通过对人力资源会计的研究找到一种简单可行而又切实有效的方法对人实行价值管理在本文写作过程中笔者思考的重点经历了由具体的人力资源价值计量和报告的具体方法与模型到对人力资源会计理论进行整体综合思考的转变观点也由坚信人力源会计将大有作为转变到认为现行人力资源会计研究方向需要转变。
前言
第一章对人力资源会计的回顾及初步思考.....................................
第一节人力资源会计研究与运用回顾.........................................
1人力资源会计在西方的产生和发展....................................
2人力资源会计在西方企业中的运用....................................
3人力资源会计研究在我国.....................................................
4我国现有人力资源会计理论概述........................................
第二节对人力资源会计的初步思考.............................................
第二章对知识经济与人力资源会计的关系的思考..........................
第一节知识经济概述.....................................................................
第二节知识经济与人力资源会计的关系....................................
第三节知识经济条件下人力资源会计运用分析..........................
第三章人力资源会计假设检验............................................................
第一节相关性假设检验人力资源会计信息真正被需要
1会计目标与会计期望差距.....................................................
2.会计信息需求分析....................................................................
3.会计信息使用者真正需要人力资源会计信息吗...............
1人力资源的特性.....................................................................
2人力资源价值无法准确计量.................................................
第三节人力资源是资产假设检验人力资源是资产吗..
1人力资源价值的特性.............................................................
2人力资源的未来不具有价值........................................
3对核算人力资源价值的思考....................................
第四章对现行人力资源会计内容体系的思考...................................
第一节对人力资源成本会计的思考...............................................
第二节对人力资源价值会计的思考...............................................
第三节人力资源..