我国人力资源会计推行途径探索.rar

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内容摘要
作为会计学一个新兴的分支，人力资源会计是运用会计的程序和方法，以货
币和非货币性方法对作为组织资源的人力资源的成本和价值进行核算和管理的
活动，包括人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计三种基本模
式。
人力资源会计具有正确地反映企业真实的财务状况和经营状况，为组织管理
者进行正确决策，加强企业内部管理提供人力资源信息的功能，也是外界政府管
理部门以及与企业有直接关系的投资者、债权人等相关人员切实了解企业的有效
工具。人力资源会计的推行对于我国应对知识经济时代的挑战、加强国家对外经
济交往、优化人力资源配置、加强企业内部管理、打造企业核心竞争力、弥补传
统会计体系存在的缺陷具有重要的战略意义和现实意义，当前我国推行人力资源
会计是十分必要的。
改革开放以来，我国学术界对人力资源会计理论体系的构建进行了深入系统
的研究，在实践中也注重加强了有利于人力资源会计推行的政治、经济、行政、
法制以及社会环境建设，初步培育起初具规模的人力资源市场，对我国传统企业
会计制度也进行了一系列改革和修订，这都为人力资源会计在我国的推行创造了
有利的条件，人力资源会计在我国的推行已经具备了可行性。
我国在推行人力资源会计的过程中，虽然存在着观念上的障碍、会计确认计
量、信息披露以及会计核算方面的困难，但这些困难都可以在不同程度上适当解
决。同时，我们还要通过不断更新观念科学认识人力资源会计、进一步加强人力
资源会计的理论研究、积极开展人力资源会计的试点工作，努力提高人力资源会
计工作人员的综合素质以及进一步加强有利于人力资源会计实施的环境建设等
途径建设迎接人力资源会计在我国的全面推行。
关键词：我国；人力资源会计；推行途径；探索
第一章绪论.............................................................
一、选题动机......................................................
二、国内外研究现状综述..................................
（一）国外研究现状....................................
（二）国内研究现状..................................
三、研究方法和研究思路..................................
（一）研究方法............................................
（二）研究思路............................................
第二章人力资源会计的基本内涵.........................
一、人力资源会计的概念..................................
（一）人力资源的概念................................
（二）人力资源是否可以作为一项资产....
（三）人力资源会计的概念........................
二、人力资源会计的基本模式..........................
（一）人力资源成本会计模式....................
（二）人力资源价值会计模式....................
（三）劳动者权益会计模式........................
三、人力资源会计的功能..................................
（一）人力资源会计所披露的信息能够正
和经营状况....................................................
（二）人力资源会计所提供的信息是企业
（三）人力资源会计所提供的信息是企业
（四）人力资源会计所提供的信息是外界
第三章我国推行人力资源会计的必要性.............
一、推行人力资源会计是我国应对知识经济时
二、推行人力资源会计是促进我国经济国际化
三、推行人力资源会计是我国优化人力资源配
四、推行人力资源会计是我国企业打造核心竞五、推行人力资源会计是弥补我国传统会计体
第四章我国推行人力资源会计的可行性.............
一、深入系统的理论研究为我国人力资源会计
二、初步培育的人力资源市场为我国人力资源
...............................................................................
三、不断深化的企业会计制度改革为我国人力
件...........................................................................
四、初步形成的良好环境为我国人力资源会计
第五章我国推行人力资源会计存在的困难及其解
一、对人“明码标价”的观念障碍及其解决方
（一）对人“明码标价”的观念障碍........
（二）观念障碍的解决方式........................
二、人力资源会计在会计确认计量方面存在的
（一）人力资源会计在会计确认计量方面
（二）人力资源会计在会计确认计量方面
三、人力资源会计在会计信息披露方面存在的
（一）人力资源会计在会计信息披露方面
（二）人力资源会计在会计信息披露方面
四、我国目前人力资源会计在会计核算方面的
（一）人力资源会计核算对象的范围确定
（二）不应该对人力资产进行摊销............
第六章我国推行人力资源会计的相关配套措施.
一、更新观念，对人力资源会计形成科学的认
二、进一步加强人力资源会计的理论研究、制
三、积极开展人力资源会计的试点工作..........
四、努力提高人力资源会计工作人员的综合素
五、进一步加强有利于人力资源会计实施的环
第七章我国人力资源会计的发展展望.................
一、人力资源会计的发展前景光明的原因......（一）时代的需要........................................
（二）理论发展的推动................................
（三）技术的支持........................................
二、人力资源会计可能的未来方向..................
（一）人力资源会计与激励制度和绩效考
（二）人力资源会计信息在企业控制和管
结语.......................................................................
参考文献...............................................................
后记..........................................................................