惠普:员工职业发展的自我管理,惠普(中国)公司是一家合资公司,在创业初期基本用的是国企的运营模式,但很快种种弊端开始暴露,严重制约惠普作为合资公司的发展,在回复到全球统一的“惠普之道”后才有了转机。这是照搬本土化的结果。同样的道理,中国公司如果完全运用国际惯例,结局也是完全与厂情不适应,最终导致失败。国际公司应该本土化,本土.. 大小:266.73K合同范本大全